Oferta

Cuando un empleador le hace una oferta, usted debe evaluar todo el paquete que le ofrecen, no solamente el sueldo.

Muchas veces y dependiendo las leyes de su país, las prestaciones pueden representar del 20 al 45% del monto total de la compensación, por tal razón no se apresure a responder hasta no haber hecho un análisis profundo. Los puntos más importantes a considerar, para hacer una evaluación adecuada son:

1. Sueldo: esta en el rango de lo que usted espera?
2. Seguros Médicos: que le ofrecen y que cubren.
3. Seguro de Vida: se lo ofrecen y si es así cuál es el monto?
4. Seguro por Incapacidad: se lo ofrecen y si es así qué cubre?
5. Pensión: qué tipo de pensión de retiro le ofrecen.
6. Vacaciones: cuántas semanas de vacaciones?.
7. Otros beneficios: auto, gastos de educación, etc.
8. Acciones/Utilidades/Bonos: qué le ofrecen?

En caso de estar empleado, cuando reciba la oferta, no se deje deslumbrar por un salario aparentemente mayor al que actualmente recibe, considere todos los puntos que mencionamos anteriormente.

Si tiene dudas, aclárelas antes de tomar cualquier decisión y recuerde que usualmente puede tomarse un tiempo prudencial para estudiar la oferta, si tiene cambios o sugerencias, no dude en manifestar su punto de vista, pero sea diplomático.

Si el nuevo empleo requiere que usted se traslade de ciudad, evalúe el costo de vida que esa nueva ciudad representa, transporte, colegios para sus hijos, etc
Y por último asegúrese de contestar la oferta en el período pautado por ambas partes, ésto habla muy bien de su puntualidad y seriedad.