¿Cuánto tiempo tienes pensado ausentarte de tu trabajo?

Mujer Futura

Recibir noticias de un embarazo en plena carrera profesional puede ser tiempo de regocijo, pero a la misma vez puede ocasionar serios dolores de cabeza al momento de enfrentar a tu jefe y tus colegas con la buena nueva.

Muchas mujeres temen que al anunciar su embarazo puedan perder el trabajo o que se obstaculice su posibilidad de ascenso. Desgraciadamente, la realidad es que hoy día, aún con la existencia de leyes que protegen los derechos de la mujer embarazada, existe un rechazo o al menos un cambio de actitud hacia la mujer profesional cuando está en estado.

Para que no estés sola en el proceso de informar sobre tu embarazo en el trabajo, te ofrecemos unos consejos:

Como primer paso, debes establecer tus preocupaciones y las que podría tener tu supervisor(a) o jefe(a) cuando lo confrontes con el tema.

• ¿Cuánto tiempo tienes pensado ausentarte de tu trabajo?
• ¿Cuánto tiempo necesitarás para excusarte por citas médicas?
• ¿Quién y cómo se cubrirán tus funciones durante tu ausencia?
• ¿Vas o no a regresar al trabajo luego del parto?

Una vez tengas una lista de las posibles preguntas, piensa en las respuestas. Así, cuando te sientes a hablar con tu supervisor(a), estarás preparada para afrontar sus inquietudes. Si te enfrentas con alguna pregunta que no te habías planteado, exige tiempo para reflexionar acerca de ella y regresa con una solución. Recuerda siempre, que dentro de exigencias razonables, existen soluciones viables.

Qué debes hacer:

• Infórmate acerca de los derechos corporativos, beneficios y seguros de maternidad que provee tu compañía.
• Asegúrate que sea tu supervisor(a) la primera persona en recibir las nuevas y que se entere por ti.
• Escoge un buen momento para informarle a tu supervisor(a). Asegúrate de que pueda darte toda su atención sin apresurarte.
• No esperes hasta tu segundo trimestre para dar las noticias, discútelo lo antes posible para que tus supervisores sientan que les diste suficiente tiempo para organizarse de antemano. Esto es una cortesía que será bien reconocida y apreciada.
• No asumas que las noticias serán recibidas negativamente. Un embarazo es una buena noticia, demuestra seguridad y verás como se contagia el resto del cuerpo de trabajo para brindarte todo el apoyo que necesitas.
• Si sientes, que después de todos tus esfuerzos, te rechazan o que tu posición de empleo está en peligro, trata de mantener la perspectiva y recordar, paso a paso, como resuelves el dilema. Consulta tu caso con el departamento de recursos humanos de tu compañía y considera tomar acción legal como última opción.
• Finalmente, con precaución y reconociendo tus derechos, podrás disminuir la presión y la inseguridad que podrías sentir al dar la gran noticia de tu embarazo.